Department of Management Sciences

Portraet Christine Syrek 2023 Foto Christian Liepe

Prof. Dr Christine Syrek

Business Psychology: Communication and Applied Social Psychology

christine.syrek@h-brs.de

Unit

Department of Management Sciences

Research fields

  • Leadership
  • Work related stress & recovery (micro break, lunch break, weekend, vacation)
  • E-mental health / app-based interventions to promote psychological well-being
  • Information and communications technology use during work
  • Positive psychology
  • Reward Management
  • Multilevel and growth modeling

Location

Rheinbach

Room

G 033

Address

von-Liebig-Str. 20

53359, Rheinbach

Telephone

+49 2241 865 9833

Profile

Lehrgebiet
  • Arbeits- & Organisationspsychologie
  • Positive Psychologie
  • Multivariate Statistik
  • Führung & Kommunikation
  • SPSS

Memberships

Projects

Seit 2021: SKILLS - Steigerung der Kompetenzorientierung im digitalen Lehren und Lernen. Entwicklung und Förderung von Future Skills für Studium und Beruf durch Peer-Trainings. Projektteam: Prof. Dr. Iris Groß, Prof. Dr. Patrizia Ianiro-Dahm, Susanne Kundmüller. https://www.h-brs.de/de/peer-training. Projektförderung: Stiftung Innovation in der Hochschullehre. 

Seit 2020: Unlimited Leave - Implementierung und Evaluation von einer neuen Urlaubsregelung in einer internationalen Bank. KooperationspartnerInnen: Dr. Jessica De Bloom (Universität Groningen), Prof. Dr. Jana Kühnel (Universität Wien), Prof. Dr. Tim Vahle-Hinz (Psychologische Universität Berlin). 

Seit 2016: Holidaily – eine Smartphone App für bessere Erholung von starker beruflicher Anspannung vor, in und nach dem Urlaub. Smartphonebasierte Gesundheitsintervention. Kooperationspartner­Innen: Prof. Dr. Dirk Lehr (Leuphana Universität Lüneburg), Dr. Jessica de Bloom (Universität Tampere, Finnland), Barmer GEK Hauptverwaltung Wuppertal. 

2017: BMBF-Projekt „Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit (vLead)“ im Rahmen der BMBF-Bekanntmachung „Arbeit in der digitalisierten Welt“. Instrumente zur Förderung ressourcenorientierter Arbeit im digitalen Kontext, Herausforderungen sowie Chancen „digitaler Teams“ und ihrer Führung. KooperationspartnerInnen: Prof. Dr. Conny Antoni (Universität Trier), Dr. Erich Latniak (Universität Duisburg-Essen), Prof. Dr. Ulrike Hellert (FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH), Human Solutions GmbH, DataOne GmbH. http://vlead.de/

2009-2013: Interdisziplinäres BMBF-Projekt „Allwiss – Arbeiten, Leben, Lernen in der Wissensarbeit“ im Rahmen der BMBF-Bekanntmachung „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“. Gesundheitsmanagement in mittelständischen IT-Unternehmen zur Verbesserung der Work-Learn-Life Balance. KooperationspartnerInnen: Prof. Dr. Conny Antoni (ABO-Psychologie, Universität Trier), Prof. Dr. Axel Haunschild (BWL, Universität Hannover), Prof. Dr. Rita Meyer (Pädagogik, Universität Hannover), Dr. Martina Josten (Institut für Mittelstandsökonomie), Prof. Dr. Klaus North und Dr. Peter Friedrich (International Business Administration, Hochschule RheinMain), Human Solutions GmbH, IT-Haus GmbH. http://allwiss.de/

2006-2007: Projekt innovatives Arbeiten in caritativen Unternehmen (p.i.a.). Einführung von Mitarbeitergesprächen und leistungsbezogener Vergütung in Non-Profit Organisationen.

Research Projects

SKILLS - Increasing competence orientation in digital teaching and learning

The SKILLS project supports students and teachers in the use of digital opportunities. The goal of the SKILLS project is to promote learning success and study motivation through the development of competencies and the use of digital exams.

Project management at the H-BRS

Prof. Dr Iris Groß
key_visual_skills_v2.jpg (DE)

Publications

Guest-Editor

German Journal of Human Resource Management, Themenheft “Always on, never done? How the mind recovers after a stressful work day”. Guest editors: Johannes Wendsche, Federal Institute for Occupational Safety and Health, Dresden, Jessica de Bloom, Tampere University & University of Groningen, Christine Syrek & Tim Vahle-Hinz, Humboldt University, Berlin. https://journals.sagepub.com/pb-assets/cmscontent/GJH/CFP%20GHRM%20SI%20Recovery%20March%202019-1553697332280.pdf

 

Publikationen in Peer-Reviewed Journals

Weigelt, O., French, K. A., de Bloom, J., Dietz, C., Knoll, M., Kühnel, J., Meier, L. L., Pindek, S., Prem, R., Schmitt, A., Syrek, C. J., & Rink, F. A. (2023). Moving from opposition to taking ownership of open science to make discoveries that matter. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice. https://doi.org/10.1017/iop.2022.66

Kujanpää, M., Syrek, C., Tay, L., Kinnunen, U., Mäkikangas, A., Shimazu, A., ... & de Bloom, J. (2022). Needs-based off-job crafting across different life domains and contexts: Testing a novel conceptual and measurement approach. Frontiers in Psychology. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.959296

De Bloom, J., Syrek, C. J., Kühnel, J., & Vahle-Hinz, T. (2022). Unlimited Paid Time Off Policies: Unlocking the Best and Unleashing the Beast. Frontiers in Psychology, 1072.  https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.812187

Sianoja, M., Syrek, C., de Bloom, J., Korpela, K., & Kinnunen, U. (2022). Recovery Across Different Temporal Settings: How Lunchtime Activities Influence Evening Activities. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology,7(1): 5, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.129

Syrek, C. J., Bloom, J. D., & Lehr, D. (2021). Well Recovered and More Creative? A Longitudinal Study on the Relationship Between Vacation and Creativity. Frontiers in Psychology, 12, 1-12. https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2021.784844/full

Weigelt, O., Schmitt, A., Syrek, C.J., & Ohly, S. (2021). Exploring the Engaged Worker over Time—A Week-Level Study of How Positive and Negative Work Events Affect Work Engagement. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 6699. https://doi.org/10.3390/ijerph18136699 

Syrek, C.J., Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., & de Bloom, J. (2021). Being an accountant, cook, entertainer and teacher - all at the same time: Changes in employees’ work and work-related well-being during the coronavirus (COVID-19) pandemic. International Journal of Psychology. http://doi.org/10.1002/ijop.12761

Wendsche, J., de Bloom, J., Syrek, C.J., & Vahle-Hinz, T. (2021). Always on, never done? How the mind recovers after a stressful work day. German Journal of Human Resource Management. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/23970022211004598 

Sonnentag, S., Stephan, U., Wendsche, J., de Bloom, J., Syrek, C., & Vahle-Hinz, T. (2021, in press). Recovery in Occupational Health Psychology and Human Resource Management Research: An interview with Sabine Sonnentag and Ute Stephan. German Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1177/23970022211004599

Smyth, A., de Bloom, J., Syrek, C. J., Domin, M., Janneck, M., Reins, J.A., & Lehr, D. (2020). Efficacy of a smartphone-based intervention — “Holidaily” — promoting recovery behaviour in workers after a vacation: study protocol for a randomised controlled trial. BMC Public Health 20, 1286. https://doi.org/10.1186/s12889-020-09354-5

Seibel, S., Volmer, J., & Syrek, C.J. (in press).  Get a Taste of Your Leisure Time: The Relationship Between Leisure Thoughts, Pleasant Anticipation, and Work Engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology. 

Kujanpää, M., Syrek, C.J., Lehr, D., Kinnunen, U., Reins, J.A., & De Bloom, J. (2020). Need Satisfaction and Optimal Functioning at Leisure and Work: A Longitudinal Validation Study of the DRAMMA Model. Journal of Happiness Studies. http://dx.doi.org/10.1007/s10902-020-00247-3

Vahle-Hinz, T., De Bloom, J., Syrek, C.J., & Kühnel, J. (2019). Putting the Episodic Process Model to the Test: Explaining Intraindividual Fluctuations in Job Performance across the Working Day. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-019-09672-5

Peifer, C., Syrek, C.J., Schuh, E., & Antoni, C. (2019). Thieves of flow - how unfinished tasks at work are related to flow experience and wellbeing. Journal of Happiness Studies. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00149-z

Weigelt, O., Gierer, P., & Syrek, C. J. (2019). My Mind is Working Overtime – Towards an Integrative Perspective of Psychological Detachment, Work-Related Rumination and Work Reflection. International Journal of Environmental Research & Public Health, 16(16), 2987; https://doi.org/10.3390/ijerph16162987.

Virtanen, A., De Bloom, J., Reins, J.A., Syrek, C.J., Lehr, D., & Kinnunen, U. (2019). Promoting and prolonging the beneficial effects of a vacation with the help of a smartphone- based intervention. Gedrag & Organisatie, 32 (4), 250-278. 

Syrek, C. J., Weigelt, O., Kühnel, J., & De Bloom, J. (2018). All I want for Christmas is recovery – Changes in employee affective well-being before and after vacation. Work & Stress, doi: 10.1080/02678373.2018.1427816

Kühnel, J., Syrek, C. J., & Dreher, A. (2018). Why Don’t you go to bed on time? A daily diary study on the relationships between chronotype, self-control resources and the phenomenon of bedtime procrastination. Frontiers in Psychology, 9/77, doi: 10.3389/fpsyg.2018.00077

Weigelt, O., & Syrek, C. J. (2018).Ovsiankina’s great relief: How supplemental work during the weekend may contribute to recovery in the face of unfinished tasks. International Journal of Environmental Research and Public Health, 14, 1606. doi: 10.3390/ijerph14121606.

Smyth, A., Syrek, C.J., Reins, J.A., Domin, M., Janneck, M., & Lehr, D. (2018). User experience predicts the effectiveness of a gamified recovery app - Investigation of Holidaily—an app promoting recovery behavior after vacation and during daily working life. Prävention & Gesundheitsförderung. doi:10.1007/s11553-018-0664-z

Weigelt, O., Syrek, C. J., Schmitt, A., & Urbach, T. (2018). Finding peace of mind when there still is so much left undone - A diary study on how job stress, competence need satisfaction, and proactive work behavior contribute to work-related rumination during the weekend. Journal of Organizational Health Psychology. doi:10.1037/ocp0000117

Volmer, J., Richter, S., & Syrek, C. J. (2018). Creative at every age: Age-related differ-ences in drivers of workplace creativity from an experience sampling study. The Journal of Creative Behavior. doi: https://doi.org/10.1002/jocb.233

Syrek, C.J., Röltgen, A., & Volmer, J. (2018). Nach der Arbeit erreichbar sein? Zum Einfluss des Führungsverhaltens. Personal Quarterly, 02, 10-15.

Syrek, C. J., Kühnel, J., De Bloom, J., & Vahle-Hinz, T. (2017). Share, like, twitter and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between personal social media use at work and work engagement. Work & Stress. doi: 10.1080/02678373.2017.1367736

Syrek, C. J., Weigelt, O., Peifer, C. & Antoni, C. H. (2017). Zeigarnik’s sleepless nights: How unfinished tasks at the end of the week impair employees’ sleep on the weekend through rumination. Journal of Occupational Health Psychology. doi: dx.doi.org/10.1037/ocp0000031 (Best Article Award 2017/2018 - Honorable Mention)

Syrek, C. J., & Antoni, C. H. (2017). Psychological Contract Fulfillment and Employee Responses to Pay System Change: The Effects of Transformational Leadership. Journal of Personnel Psychology. doi: 0.1027/1866-5888/a000186

Antoni, C., & Syrek, C. J. (2017).Digitalisierung der Arbeit: Konsequenzen für Führung und Zusammenarbeit. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 48, 247-258. doi: 10.1007/s l 1612·0 17-0391·5

Sianoja, M., Syrek, C. J., De Bloom, J., Korpela, K., & Kinnunen, U. (2017). Enhancing daily well-being at work through lunchtime park walks and relaxation exercises: Recovery experiences as mediators. Journal of Occupational Health Psychology. doi:10.1037/ocp0000083 (Best Article Award 2017/2018 - Honorable Mention)

De Bloom, J., Syrek, C. J., Lamers, E., & Burkardt, S. (2017). But the memories last forever…Vacation Reminiscence and Recovery from Job Stress: A Psychological Needs Perspective. Wirtschaftspsychologie, 3, 64-79.

Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., De Bloom, J., & Syrek, C. J. (2017). Staying in touch while at work: relationships between personal social media use at work and work-nonwork balance and creativity. The International Journal of Human Resource Management. doi: 10.1080/09585192.2017.1396551

Apostel, E., Syrek, C. J., & Antoni, C. H. (2017). Turnover Intention as a Response to Illegitimate Tasks: The Moderating Role of Appreciative Leadership. International Journal of Stress Management. doi: 10.1037/str0000061

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2014). Unfinished Tasks foster rumination and impair sleeping – particularly if leaders have high performance expectations. Journal of Occupational Health Psychology, 19 (4), 490-499. doi: 10.1037/a0037127

Syrek, C. J., Apostel, E., & Antoni, C. H. (2013). Stress in highly demanding IT jobs: Transformational leadership moderates the impact of time pressure on exhaustion and work-life balance. Journal of Occupational Health Psychology, 18 (3), 252–261. doi: 10.1037/a0033085

Antoni, C. H. & Syrek, C. J. (2012). Leadership and pay satisfaction: The mediating role of psychological contracts. International Studies of Management and Organization, 42 (1), 87-105.

Syrek, C. J., Bauer-Emmel, C., Antoni, C. & Klusemann, J. (2011). Entwicklung und Validierung der Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance (TKS-WLB). Diagonstica, 57 (3), 134–145.

Maier, C. J. & Antoni, C. H. (2009).Arbeits- und organisationspsychologische Forschung und betriebliche Praxis: Zwei ferne Königskinder? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53 (1), 22-32.

Buchkapitel

Syrek, C. J., Kühnel, J., Nägel, I., & Vahle-Hinz, T. (2021). Managing the Work-Nonwork Interface: Personal Social Media Use as a Tool to Craft Boundaries? In: C. Korunka (Hg.). Flexible Working Practices and Approaches: Psychological and Social Implications (S. 39-58). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74128-0. 

Vahle-Hinz, T., Syrek, C. J., Kühnel, J., & Feuerhahn, N. (2019). Private Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.). Fehlzeiten-Report 2019 – Digitalisierung: gesundes Arbeiten ermöglichen (S. 237-250).  

Syrek, C. J., De Bloom, J., Burkardt, S., & Rehberg, J. (2017). Zutaten für eine gute Erholung im Urlaub. In M. Brohm-Bardy & C. Peifer (Eds.). Positiv-Psychologische Forschung im deutschsprachigen Raum - State of the Art (S. 54-73). Lengerich: Pabst.

Schmidt, U. & Syrek, C. J. (2016). Die Rolle Gesunder Führung für Wohlbefinden und Arbeitsengagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – eine längsschnittliche Feldstudie. In R. Wieland, K. Seiler, & M. Hammes (Hrsg.). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit - Dialog statt Monolog (S.107-110). Kröning: Asanger.

Syrek, C. J., Bauer-Emmel, C., Antoni, C. & Klusemann, J. (2013). TKS: Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance. In C. Kemper, M. Zenger & E. Brähler (Hrsg.), Psychologische und sozialwissenschaftliche Kurzskalen: Standardisierte Erhebungsinstrumente für Wissenschaft und Praxis (S. 322-333). Berlin: MWV.

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2013). Stress in der Wissensarbeit. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit: Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis aus interdisziplinärer Perspektive (S. 57-80). Wiesbaden: Springer VS.

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2013). Work-Learn-Life Balance förderliche Führung im Bereich der Wissensarbeit. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit (S. 213-236). Wiesbaden: Springer VS.

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2013).Evaluation als Instrument zur Optimierung und Verstetigung von Work-Learn-Life Balance Maßnahmen. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit (S. 297-318). Wiesbaden: Springer VS.

Antoni, C. H., Apostel, E. & Syrek, C. J. & (2013). Work-Learn-Life-Balance – ein empirisch fundierter Erklärungsansatz. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit (S. 101-128). Wiesbaden: Springer VS.

Antoni, C. H., Syrek, C. J. & Apostel, E. (2013). Entgrenzen oder Abgrenzen? Ein Vergleich verschiedener Handlungsstrategien und WLLB-Typen. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit (S. 123-148). Wiesbaden: Springer VS.

Presentations

Vortragstätigkeit auf Kongressen (Auszug)

Syrek, C.J. & Weigelt, O. (2019). Unerledigte Aufgaben: Ein Blick zurück zu den Anfängen der Psychologie und ein Blick nach vorn auf die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts. Vortrag auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.

Syrek, C.J., Röltgen, A., & Volmer, J. (2019). Extended availability - How leadership influences employees‘ expectations and willingness to be available after work. Vortrag auf dem 19. European Congress of Work and Organizational Psychology, Turin, Italien.

De Bloom, J., Lehr, D., Syrek, C.J., Kinnunen, U., Virtaninen, A., Smyth, A., & Reins, J.A. (2019). Learning how to recover from work: Online recovery interventions. Vortrag auf dem 19. European Congress of Work and Organizational Psychology, Turin, Italien.

Syrek, C.J., Röltgen, A., & Volmer, J. (2018). Welches Führungsverhalten beeinflusst die Bereitschaft und Erwartung von Beschäftigten, am Feierabend erreichbar sein zu müssen bzw. zu wollen?Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.

Junker, N. & Syrek, C. (2018). Und was erwarten Sie? Wie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gefördert werden kann und welche Rolle Erwartungen dabei spielen.Symposium auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.

Seibel, S., Schmitt, A., Volmer, J., & Syrek, C. J. (2018). Endlich Feierabend: Wie Vorfreude auf eine Freizeitaktivität mit dem Ressourcenmanagement auf der Arbeit zusammenhängt. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.

Röltgen, A., Syrek, C. J., & Antoni, C. (2018). Auswirkungen digital vermittelter transformationaler und transaktionaler Führung auf die Einstellung zur Führungskraft und das Arbeitsengagement. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt. 

Syrek,C. J. (2018, Mai). From micro-break to vacation: Recovery from work related stress.Vortrag auf der 3. Konferenz für Positiv-Psychologische Forschung, Bochum.

Syrek, C. J., & De Bloom, J. (2017, September). Making breaks work: Ingredients for a sustainable working life. Leitung des Symposiums auf dem 18. European Congress of Work and Organizational Psychology, Dublin, Irland.

Peifer, C., & Syrek, C. J. (2017). Positive Psychologie im Kontext Arbeit und Organisation.Symposium auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.

Kolbe, A., Weigelt, O., Syrek, C. J., & Scheel, T. (2017). Nichts als Arbeit im Kopf - Eine Untersuchung zur Struktur und zu Korrelaten von arbeitsbezogener Rumination und verwandten Konzepten.Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.

Lehr, D., Syrek, C. J., Reins, J. A., Ulrich, A., Janneck, M., Domin, M., & De Bloom, J. (2017). Holidaily 1.0 – Entwicklung und Pilotierung einer Smartphone App zur Vertiefung der gesundheitlichen Erholungseffekte des Urlaubs.Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.

Syrek, C. J., De Bloom, J., Burkhardt, S., Rehberg, J. (2017). Wie Urlaubserinnerungen Arbeitsstress reduzieren.Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.

Syrek, C. J., Weigelt, O., Kühnel, J., & De Bloom, J. (2016, September). All I want for Christmas is Recovery. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPS), Leipzig.

Syrek, C. J., Vahle-Hinz, T., Kühnel, J., & De Bloom, J. (2016, Mai). Recovery and social media use at work: Gaining or draining personal resources? Vortrag auf dem 17 Kongress der European Association of Organizational Health Psychology, Athen, Griechenland.

De Bloom, J., Syrek, C. J., Rehberg, J., & Burkardt, S. (2016, Mai). Helfen Urlaubserinnerungen Gegen Stress?Vortrag auf der ersten Konferenz für Positiv-Psychologische Forschung, Trier.

Syrek, C. J., Weigelt, O., Peifer, C., & Antoni, C. H. (2015, Mai). Zeigarnik’s Sleepless Nights: How unfinished tasks at the end of the week impair employees’ sleep on the weekend through rumination. Vortrag auf dem Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norwegen. Leitung des Symposiums „New Insights into the relationship between work-related stress, cognition, emotion and recovery – contribution of diary studies“ gemeinsam mit Prof. Dr. Mark Cropley (University of Surrey, UK).

Syrek, C. J., Weigelt, O., De Bloom, J., & Kühnel, J. (2015, Mai). All I want for Christmas is … Recovery! Vortrag auf dem 17. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norwegen. Leitung des Symposiums „How to make the most of a break from work: Recovery opportunities and their impact on well-being and engagement“ gemeinsam mit Dr. Jessica De Bloom (University of Tampere, Finnland).

Syrek, C. J., Antoni, C. H. & Hohelüchter, M. (2014, Mai). When Friday’s workload feels like Monday’s: How unfinished tasks enhance employees’ rumination over the weekend. Vortrag auf dem Kongress der European Academy of Occupational Health Psychology, London, England.

Syrek, C. J., Apostel, E. & Antoni, C. (2013, Mai). The impact of unfinished tasks on employees’ weekend recovery: The moderating effect of leaders’ high performance expectations.Vortrag auf dem 16. European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster. 

Syrek, C. J., Scherp, E. & Antoni, C. (2012, September). Wie bei hohen Arbeitsanforderungen die Balance von Arbeit und Privatleben gehalten werden kann: Die Rolle der Führung. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPS), Bielefeld.

Syrek, C. J., Scherp, E. & Antoni, C. (2012, April). Balancing work and life in highly demanding jobs – the role of leadership as a buffer. Vortrag auf dem Kongress der European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, Schweiz.

Syrek, C. J., Scherp, E. & Antoni, C. (2011, September). The relationship between transformational leadership and employees’ recovery during leisure time.Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.

Syrek, C. J., Scherp, E. & Antoni, C. (2011, Mai). When leadership influences recovery during leisure time the relationship between transformational leadership and employees’ detachment, relaxation, mastery, and control. Vortrag auf dem 15thEuropean Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Belgien.

Maier, C. J. & Antoni, C. (2010, September). Wirkung transformationaler Führung auf die Entgeltzufriedenheit der Mitarbeiter: Eine Längsschnitt-Studie. Vortrag wird präsentiert auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPS), Bremen.

Maier, C. J. & Antoni, C. (2009, November). Leadership, psychological contracts, and pay satisfaction.Artikel präsentiert auf der 2nd European Reward Management Conference (RMC 2009), Brüssel, Belgien. 

Maier, C. J. & Antoni, C. (2009, September). Die Wirkung von Führung und Gerechtigkeit auf Commitment, Arbeits- und Entgeltzufriedenheit. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich.

Maier, C. J. & Antoni, C. (2009, Mai). Effects of leadership and psychological contract fulfillment on pay satisfaction. Vortrag auf dem 14thEuropean Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spanien.

Peifer, C. & Maier, C. (2009, Mai). Work-life balance or work-family conflict? A comparison of two coexistent concepts.Vortrag auf dem 14thEuropean Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spanien.

Maier, C. J., Antoni, C. & Hagemann, V. (2008, Juli). Implementing pay for performance systems: Requirements for leadership. Vortrag auf dem XXIX International Congress of Psychology 2008 (ICP 2008), Berlin.

Maier, C. J. & Bauer-Emmel, C. (2007, September). Work-Life Balance: Entwicklung und Validierung einer Kurzskala.Vortrag auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Trier.

Further Information

Gutachtertätigkeit in internationalen Fachzeitschriften (peer-reviewed)
  • Mitglied im Editorial Board des European Journals of Work and Organizational Psychology https://www.tandfonline.com/toc/pewo20/current
  • Mitherausgeberin des 2020 erscheinenden Sonderhefts im German Journal of Human Resource Management zum Thema “Always on, never done? How the mind recovers after a stressful work day” https://journals.sagepub.com/home/gjh
  • Gutachtertätigkeit für u.a. Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Organizational and Occupational Psychology, Work & Stress, International Journal of Psychology, Applied Psychology, Journal of Personnel Psychology, Stress & Health, Frontiers in Psychology, International Journal of Human Resource Management, Leadership Studies.