Generationswechsel bei der Gleichstellung

Gründung der Hochschule "ein Riesenglück"

Etwa zur selben Zeit wird in Sankt Augustin und Rheinbach die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg gegründet, damals noch Fachhochschule Rhein-Sieg. "Das war ein Riesenglück für mich", sagt Annegret Schnell. 1998, mit 40 Jahren, entscheidet sie sich für ein Studium der Informatik. "Ich bin dort als Mutter von Anfang an akzeptiert worden." Die Hochschule nennt sich zu Beginn "frauengerecht", ein Begriff, der damals Aufbruch signalisiert und heute antiquiert wirkt. Dahinter steht das Bekenntnis zur Familienfreundlichkeit, das seit jeher fester Bestandteil des Selbstverständnisses der Hochschule ist. 

Als Annegret Schnell das Studium beendet, möchte sie an der Hochschule bleiben. Sie bekommt anfangs eine Vollzeitstelle und später eine Dreiviertelstelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachbereich Informatik. So hat sie Zeit, um sich um ihre Tochter zu kümmern.

Als Pragmatikerin geschätzt

2009 wird sie Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule, als Nachfolgerin von Prof. Dr. Brigitte Grass. An der Hochschule muss sie - anders als einst in Bonn - nicht gegen Windmühlen kämpfen, um Gleichstellungsthemen Aufmerksamkeit zu verschaffen. Aber sie muss am Ball bleiben. Sie macht ihren Standpunkt deutlich, oft energisch und direkt - ob es nun um die Verwendung des generischen Maskulinums in Gutachten geht, um Stellenausschreibungen oder um Berufungsverfahren. Zugleich wird sie als Pragmatikerin geschätzt, der an einem guten Arbeitsklima gelegen ist. Nur selten muss sie von ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen.

Personalangelegenheiten machen einen großen Teil ihrer Arbeit aus, außerdem ist sie beratendes Mitglied im Präsidium. "Diese Aufgabe hat mich gereizt, auch weil man Einfluss auf hochschulpolitische Themen hat", erzählt Annegret Schnell. Sie ist eine gefragte Ratgeberin, auch bei Themen, die nichts mit Gleichstellung zu tun haben. "Das ist der beste Job an der Hochschule. Ich habe vielen Menschen helfen können." Allein steht sie nicht da: Sie hat in der Gleichstellungsstelle drei Mitarbeiterinnen.

Alte Rollenmuster im Poesiealbum

"Ich trete auf jeden Fall in große Fußstapfen", sagt Barbara Hillen, die seit 2017 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Graduierteninstitut (GI) der Hochschule arbeitet. Als Annegret Schnell in den 80er Jahren auf dem Bonner Marktplatz die Frauenzeitung verkauft, geht sie in die Grundschule. Es ist die Zeit der Poesiealben. Manchen Eintrag lese sie heute mit Schaudern, berichtet Barbara Hillen. In Schönschrift sind dort alte Rollenmuster dokumentiert. Mädchen sind brav und lieb und haben sich unterzuordnen, so der Tenor. Formate wie den "Girl’s Day" gibt es noch lange nicht.

Barbara Hillen studiert nach ihrem Abitur Geschichte in Bonn und München, sie promoviert und macht sich als Biografin selbstständig. Sie gründet eine eigene Agentur, mit der sie sich auf Unternehmensgeschichte spezialisiert. Dass sie einmal Gleichstellungsbeauftragte werden würde, kommt ihr nicht in den Sinn. "Vor 20 Jahren habe ich damit einen bestimmten Typ Frau verbunden - das war ich einfach nicht", sagt die zweifache Mutter. Doch mit der Zeit sieht sie Entwicklungen in ihrer eigenen Generation, die sie zum Nachdenken bringen. "Frauen haben die gleichen Bildungsabschlüsse wie Männer, trotzdem spiegelt sich das nicht in Karriereverläufen wider."

Wie solle das auch funktionieren, wenn die Familie immer noch hauptsächlich der Job der Frau sei. Es scheitere oft an alltäglichen Fragen. So sei eine Sitzung, die um 16 Uhr angesetzt werde, alles andere als familiengerecht. Als Eltern könne man nicht teilnehmen, weil um diese Zeit Kinder Vorfahrt hätten. Aber noch viel zu oft gehe man davon aus, dass es wohl die Frauen sein müssen, die nachmittags beruflich zurückstecken.