Diversitätsmanagement

Unsere Hochschule legt Wert auf Chancengerechtigkeit und Diversität. Die H-BRS bietet den Hochschulangehörigen ein wertschätzendes und kooperatives Arbeits-, Lern- und Lebensumfeld, berücksichtigt den beruflichen Einsatz in verschiedenen Lebenskontexten und führt Studierende bestmöglich zum Studienerfolg.

Zentrales Team Diversitätsmanagement

Aufgabe des zentralen Teams Diversitätsmanagement ist, sich auf strategisch-konzeptioneller Ebene und hochschulweit mit Diversitätsaspekten zu befassen. Zudem ist das Diversitätsmanagement eine Anlaufstelle für Diskriminierung an der Hochschule.

Das zentrale Team Diversitätsmanagement setzt sich zusammen aus:

• Leiterin Diversitätsmanagement (Teamleitung) – Sarah Friedrichs

• Koordinatorin Internationalisierungs- und Diversitätsprojekte – Kristin Pöllmann

• Koordinatorin Inklusive Hochschule und Diversitätsprojekte – Katrin Maag

• Inklusionsassistenz - Vivien Herrig 

• Teamunterstützung - July Lemos

• Wissenschaftlichen und studentischen Hilfskräften, Praktikant:innen, Studierenden, die Master- oder Bachelor-Projekte oder Abschlussarbeiten mit Bezug zu Diversität erstellen

Steuerungskreis Diversität

Der Vizepräsident für Internationalisierung und Diversität (Prof. Dr. Jürgen Bode), die Präsidialbeauftragte für Diversität (Prof. Dr. Annette Menke) und die Leiterin Diversitätsmanagement (Sarah Friedrichs) bilden den Steuerungskreis Diversität, der für die Umsetzung der Diversitätsstrategie die Verantwortung trägt und die strategischen Rahmenbedingungen setzt. Der Steuerungskreis Diversität nimmt Impulse aus dem Präsidium auf und berichtet gebündelt über Diversitätsaktivitäten an der H-BRS.