Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Was ist betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

Zum betrieblichen Eingliederungsmanagement gehören alle Maßnahmen, einschließlich der Einleitung einer Prüfung von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, die geeignet sind, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen oder Behinderungen nachhaltig zu sichern.

Dabei kommt es nicht darauf an, ob die gesundheitliche Gefährdung arbeitsbedingt ist oder nicht.

Erfahren Sie mehr über das Betriebliches Eingliederungsmanagement an der H-BRS | Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (H-BRS) 

Weitere Informationen:

• Rechtsgrundlage zum BEM
• Kontaktdaten des BEM-Teams

Aktuelles im BEM

Die Ansprechpartnerinnen im BEM-Team sind:

• Frau Stapelfeldt: BEM-Koordinatorin, administrative Aufgaben (z.B. Einladungen zum BEM-Gespräch, Erstellung von Statistiken und dem Jahresbericht BEM).

• Frau Michel: BEM-Beraterin, Beratungsgespräche mit Beschäftigten.

Umgang mit Gesprächsterminen im BEM

Die Angebote im betrieblichen Eingliederungsmanagement basieren auf einer gesetzlichen Grundlage und stehen jedem Beschäftigten zur Verfügung. 

Dienstliche Notwendigkeiten gehen im Arbeitsablauf jedoch vor. Aus diesen Gründen gibt es das Angebot, per Mail oder per Telefonat individuelle Termine zu vereinbaren.

Die Erreichbarkeit ist i.d.R. montags von 14-17 Uhr und mittwochs von 8:30 – 11:30 Uhr (Telefon -9755 oder per Mail BEM.Beratung@h-brs.de)