Antidiskriminierungsarbeit an der H-BRS

Sonderkommission Antidiskriminierung

Das Präsidium der H-BRS hat im Juni 2023 eine „Sonderkommission Antidiskriminierung“ eingerichtet. Diese Kommission soll sich zunächst ein Bild verschaffen, der Bestandsaufnahme der Diskriminierungsvorwürfe widmen sowie der Antidiskriminierungsmaßnahmen und Anlaufstellen bei Diskriminierung. Sie wird der Hochschulleitung zeitnah einen Bericht vorlegen. Mithilfe der gewonnenen Erkenntnisse soll danach das Diversitätssystem der Hochschule weiterentwickelt werden. Der Vizepräsident für Internationalisierung und Diversität, Professor Jürgen Bode, hat den Vorsitz dieser Kommission übernommen.

Die Aufgaben und Ziele der Sonderkommission Antidiskriminierung stellen sich wie folgt dar:

• Erhebung eines Status quo zu Diskriminierungsvorwürfen und dem aktuellen Stand des Diversitätssystems
• Analyse und Beurteilung von Diskriminierungssachverhalten, präventiven Maßnahmen sowie von Prinzipien, Regeln und Prozessen des Diversitätssystems.
• Formulierung von Vorschlägen zur Verbesserung des Diversitätssystems auf organisatorischer und prozessualer Ebene sowie Verbesserung von präventiven Maßnahmen

Mitglieder der Sonderkommission:

Prof. Dr. Jürgen Bode, Sarah Friedrichs, Dr. Barbara Hillen-Haas, Guido Krause, Birgit Henn, Diana Strasser, Prof. Dr. Peter Muck, Dr. Rita Cornely, Iman Awaad, Najat Bounif, Prof. Dr. Kerstin Rosenow-Williams, Masharika Zamil, Christin Heister, Prof. Dr. Karim Fereidooni

Präsidialbeauftragte für Antidiskriminierung und Anti-Rassismus

Das Präsidium hat eine Präsidialbeauftragte für Antidiskriminierung und Anti-Rassismus bestimmt. Das Amt übernimmt  mit Sarah Friedrichs die Leiterin Diversitätsmanagement. Sie soll die Diversitäts- und Antidiskriminierungsarbeit der H-BRS stärken, die  Struktur der Anlaufstellen verbessern und  Ansprechpartnerin für Studierende als auch für Beschäftigte sein.

Die Aufgaben der Präsidialbeauftragten für Antidiskriminierung und Anti-Rassismus sind:

• Stärkung der Diversitäts- und Antidiskriminierungsarbeit der H-BRS
• Verbesserung der Anlaufstellenstruktur
• Entwicklung eines Prozesses zum Verbesserung des Umgangs mit Diskriminierungsvorwürfen
• Beratung des Präsidiums und weiterer Gremien
• Ansprechpartner:in für Studierende und Beschäftigte
• Entwicklung von Antidiskriminierungsmaßnahmen
• Entwicklung und Steuerung von Maßnahmen zur Unterstützung und Befähigung der Anlaufstellen bei Diskriminierung, inkl. Beratung und Supervision
• Austausch mit gesetzlichen Beauftragten

Externe Beratungsstellen für Betroffene von Diskriminierung

• Übersicht Antidiskriminierungsberatung in der Region
• Beratungsstellensuche in NRW (ADA NRW)
• Beratungsstellensuche der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• Opferschutzorganisationen (Ministerium der Justiz NRW)
• Opferschutzportal (Land NRW)

Dieser Abschnitt wird kontinuierlich erweitert.