Fachbereich Sozialpolitik und Soziale Sicherung
Dr. Michaela Schuhmann
Leitende Verwaltungsdirektorin /Strategische Fachbereichsentwicklung und strategisches Forschungsmanagement
Gliederung
Fachbereich Sozialpolitik und Soziale Sicherung
Forschungsfelder
- Sozialpolitik, Organisation - Strukturen und Prozesse, Arbeitsverfassungsrecht
Standort
Hennef
Raum
10 U 16
Adresse
Zum Steimelsberg 7
53773, Hennef
Telefon
02241-865-9823Profil
Leitende Verwaltungsdirektorin an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Arbeitsschwerpunkte:
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Strukturen in Lehre, Forschung und Wissenschaft
- Förderung der Beziehungen zu den externen Stakeholdern des Fachbereichs
- Verbreitung des Gedankens der Sozialversicherungswissenschaft, insb. im Bereich der Forschung durch Netzwerkmanagement, Publikationen und Forschungsprojekte
Lehrgebiete:
- Fach Grundlagen und Felder der Sozialpolitik, Vorlesung und Übung zur Arbeitsmarktpolitik und Arbeitslosenversicherung
- Schwerpunktfach Gesellschaft: Innovative Arbeitsmarktkonzepte
- Schwerpunktfach Gesellschaft: Strukturwandelprozesse und paradoxe Effekte
- Vertiefungsfach Politikwissenschaft: Seminar Kommunale Arbeitsmarktpolitik
- Ergänzungsfach: Seminar Vereinigtes Königreich und der Brexit – Ursachen und Folgen aus sozialpolitischer Perspektive
Forschungsgebiete:
- Sozialpolitik
- Organisation - Strukturen und Prozesse
- Arbeitsverfassungsrecht
- Arbeitsmarktpolitik
Lebenslauf
Lebenslauf
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1987 bis 1994: Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg; Abschluss als Dipl. Sozialwirtin (Univ.) wirtschaftswissenschaftlicher Richtung; ausgezeichnet mit dem Preis des WISO-Fakultätsbundes Nürnberg e.V. für das beste Examen; Schwerpunkte waren Volkswirtschaftslehre, Finanzpolitik und Öffentliche Ausgaben, Soziologie, Sozialpolitik, Arbeits-, Sozial-, Privat-, und Verfassungsrecht)
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1994 bis 1997: Stipendiatin der Erika Giehrl-Stiftung; Promotion zum Dr. rer. pol. (summa cum laude) mit einem arbeitsverfassungsrechtlichen Thema am Lehrstuhl für Öffentliches Recht einschließlich Sozialversicherungsrecht; ausgezeichnet mit dem Promotionspreis der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät
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1997 bis 2000: Mitarbeiterin im Stab Regionale Kooperation und Projekte des Wirtschaftsreferates der Stadt Nürnberg
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2000 bis 2004: Mitarbeiterin und Stellv. Leiterin der Abteilung Wirtschaftsstrukturentwicklung und Arbeitsmarktpolitik im Amt für Wirtschaft der Stadt Nürnberg
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2004 bis 2008: Mitarbeiterin in der Abteilung Infrastrukturentwicklung und Flächenmanagement mit dem Schwerpunkt Förderung des Technologietransfers, unternehmensbezogene Arbeitsmarkpolitik und Qualifizierung
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2005 bis 2008: Seminarleiterin der AZUBI-Akademie der Schöller-Stiftung für das Modul „Networking“
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2007 bis 2008: Lehrbeauftragte am Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
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2008-2009: Leiterin Stab Regionale Kooperation und Projekte im Wirtschaftsreferat der Stadt Nürnberg sowie der Geschäftsstelle des Forums „Wirtschaft und Infrastruktur“ der Europäischen Metropolregion Nürnberg
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2009 bis 20012: Leiterin des Amtes für Wirtschaft der Stadt Nürnberg sowie der Geschäftsstelle des Forums „Wirtschaft und Infrastruktur“ der Europäischen Metropolregion Nürnberg
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2012 bis 2013: Stabsmitarbeiterin im Leitungsteam des Bildungscampus Nürnberg (die Umsetzung erfolgte auf eigenen Wunsch)
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2013 bis 2017: Vizepräsidentin für Wirtschaft und Personal der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (ab Ende 2014 unter der Bezeichnung Kanzlerin)
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Seit Januar 2018: Leitende Verwaltungsdirektorin, Fachbereich Sozialversicherung der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Projekte
Arbeitsmarkt- und Qualifizierungsprojekte
1997 – 2000 Projekt „Netzwerk Arbeit und Qualifizierung“ im Wirtschaftsreferat der Stadt Nürnberg; wiss. Projektmitarbeiterin mit dem Schwerpunkt „Beschäftigungsförderung“ zur Unterstützung des Strukturwandels in der Region Nürnberg; gefördert vom Bayerischen Ministerium für Arbeit und Sozialordnung (im Folgenden kurz BayStMAS) mit Mitteln aus dem Bay. Arbeitsmarkt- und Sozialfonds.
1999 – 2000 Qualifizierungsprojekt „Qualifizierungsoffensive Schiene im Netz – Qualifizierung in den Bereichen E-Commerce, E-Business und Fahrzeugkompetenz für Schienenfahrzeughersteller und Zulieferer“; Idee und (Mit-)Konzeption; durchgeführt von der Multimedia Akademie Nürnberg; gefördert mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds.
2003 – 2004 Arbeitsmarktprojektprojekt „CALLCIRCLE“ – Regionaler Mitarbeiterpool für Call und ServiceCenter Stadt und Region Nürnberg, Idee und Konzeption (zusammen mit Gerald Schreiber, Davero GmbH); Schaffung eines regionalen Mitarbeiterpools für den Call Center Markt Stadt und Region Nürnberg; gefördert durch den Bayerischen Arbeitsmarkt- und Sozialfonds des BayStMAS; Projektträger:Technologie- und Innovationsberatungsagentur in Bayern e.V. beim DGB (Tibay); siehe dazu den Aufsatz: Regionale Mitarbeiterpools lösen Personalprobleme, in: Jahrbuch 2003 des DDV Deutschen Direktmarketing Verband e.V., Würzburg 2003, S. 36-37.
2006 – 2007 Arbeitsmarktprojekt „JoBaktiv50plus“; Teilprojekt im Rahmen der Initiative Perspektive 50 plus – Beschäftigungspakte in den Regionen des Bundesministeriums für Arbeit. Projektkoordinatorin für das Teilprojekt des Customer Quality Network Nürnberg und Region e.V.; siehe dazu den Aufsatz: Qualifizierung für den Call-Center-Markt – Wachstumsbranchen als Chance für ältere Langzeitarbeitslose, in: Integration älterer Arbeitsloser – Strategien – Konzepte – Erfahrungen, Bd. 48, Bielefeld 2008, S. 131-143 (zusammen mit Reinhard Heinl und Thomas Freiling).
2008 – 2009 Infrastrukturprojekt: „Nürnberg auf dem Weg zur familienfreundlichsten Metropolregion“; gemeinsam mit der Bertelsmann Stiftung (federführend); durchgeführt im Rahmen der Leitung des Stabs Regionale Kooperation und Projekte im Wirtschaftsreferat der Stadt Nürnberg.
2009 – 2012 Arbeitsmarktprojekt „Netzwerk Zukunfts- und Beschäftigungssicherung in der Region Nürnberg“zur Unterstützung von Unternehmen im Strukturwandel, insbesondere der ehemaligen Quelle-Zuliefererbetriebe. Das Projekt wurde im Amt für Wirtschaft der Stadt Nürnberg durchgeführt, das ich seinerzeit leitete, und mit Mitteln aus dem Bayerischen Arbeitsmarkt- und Sozialfonds des BayStMAS gefördert.
2011 – 2012 Qualifizierungsprojekt „Zertifizierte Qualifikation zum Applikationen-Master“, gefördert mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds des Freistaates Bayern durch das BayStMAS, das im Amt für Wirtschaft als Projektträger durchgeführt wurde.
2013– 2015 Arbeitsmarktprojekt „Firmennetzwerk Kinderbetreuung und Qualifizierung (FiNKQ“); federführend für die Idee und Konzeption sowie Beantragung der Mittel beim Bayerischen Arbeitsmarkt- und Sozialfonds des BayStMAS (eingereicht im Mai 2012); das Projekt wurde anschließend bewilligt und im Amt für Wirtschaft durchgeführt – allerdings nicht mehr unter meiner Leitung bzw. Mitwirkung.
Publikationen
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Peters-Lange, Susanne/Schuhmann, Michaela, Kurzarbeitergeld – vom Instrument der Krisenintervention zum Förderinstrument unternehmerischer Strukturwandelprozesse, in: VSSAR 1, 40. Jg. März 2022, S. 1-41.
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Kultur- und Kreativwirtschaftsbericht in der Europäischen Metropolregion Nürnberg, Hrsg.: Europäische Metropolregion Nürnberg, Geschäftsstelle Forum „Wirtschaft und Infrastruktur“, Nürnberg 2010 (zusammen mit Viktor Naumann und Rolf Rabenstein).
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Qualifizierung für den Call-Center-Markt – Wachstumsbranchen als Chance für ältere Langzeitarbeitslose, in: Integration älterer Arbeitsloser – Strategien – Konzepte – Erfahrungen, Bd. 48, Bielefeld 2008, S. 131-143 (zusammen mit Reinhard Heinl und Thomas Freiling)
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Regionale Mitarbeiterpools lösen Personalprobleme, in: Jahrbuch 2003 des DDV Deutscher Direktmarketing Verband e.V., Würzburg 2003, S. 36-37
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Negative Freiheitsrechte – zugleich ein Beitrag zur negativen Koalitionsfreiheit, Diss. Nürnberg 1997
Weitere Infos
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Durchführung von Branchendialogen am Fachbereich