12. Controlling-Tagung 2018

Eröffnet wurde die Tagung mit einem Grußwort des Dekans des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften, Prof. Dr. Peter Muck, der die Karriereentwicklung aus psychologischer Sicht betrachtete. Darauf aufbauend stellten Nils Ittershagen (Bereichsleiter Kostencontrolling, Postbank)  und Dr. Oliver Wittmann (CFO Siegwerk Druckfarben) die Erfahrungen und Sichtweisen von Top-Führungskräften dar. Beide stellten übereinstimmend fest, dass es neben der hohen Affinität zu Zahlen und dem unbedingten Willen auch auf die sprichwörtlich nötige Portion Glück ankommt, um sich zur Top-Führungskraft im Controlling zu entwickeln. Moritz Sieben, ehemaliger Absolvent des Bereichs Wirtschaftswissenschaften und derzeit Head of Operation Controlling bei Birkenstock, ergänzte diese Sichtweise durch seine persönlichen Erlebnisse. Dabei betonte er, dass nicht jede auf dem Papier attraktive Position auch in der Realität spannend sein muss. Die Attraktivität einer Position ist nach seinen Erfahrungen oft stärker von Personen und Personalentscheidungen abhängig als von Branche und Namen oder Image eines Unternehmens.

Die darauf folgende Podiumsdiskussion zwischen Moritz Sieben (Birkenstock) und Michael Baier, Executive Director und Leiter des Finanzbereichs einer der weltweit größten Personalberatungen Michael Page Deutschland, wurde von Prof. Dr. Andreas Wiesehahn moderiert. Die Teilnehmer waren sich schnell einig, dass sich die Anforderungen an Karriere bei den Hochschulabsolventen in den letzten Jahrzehnten stark gewandelt haben. Work-Life-Balance und allgemeine Arbeitszufriedenheit sind viel bedeutender geworden als noch vor einigen Jahren. Michael Baier betonte die ausgezeichneten Chancen guter Hochschulabsolventen im Bereich Controlling, da eine extrem große Nachfrage nach qualifizierten Kandidaten im Finanzbereich bestehe. Er stellte in seinem an die Diskussion angeschlossenen Vortrag dar, dass der Satz „Ich komme auf Sie zurück“ nicht mehr nur der Abschlusssatz des Unternehmensvertreters sondern immer häufiger auch des Bewerbers im Einstellungsgespräch ist. Dabei spielen neben den beruflichen Erfahrungen durch Praktika auch persönliche Eigenschaften, die sozialen Kompetenzen und die Übereinstimmung des Kandidaten mit der Unternehmenskultur eine wesentliche Rolle für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch.

Die große Offenheit der Vortragenden und die Möglichkeit der Diskussion zwischen Teilnehmern und Experten machten die Tagung nicht nur aus Sicht der Teilnehmer zu einem vollen Erfolg.

Hier geht es zur Finance-Studie CFO & Financial Leadership Insights von Michael Page Deutschland